Leyes laborales y su impacto en las pacientes con endometriosis

a) No ser discriminado en los términos y condiciones de empleo, ni sujeto a represalias por razón de criterios prohibidos por ley.
b) Protección contra riesgos para su salud o integridad física.
c) Protección a su privacidad, sujeto a los legítimos intereses del patrono a proteger su negocio, su propiedad y el lugar de trabajo; o según se disponga por ley.
d) Respeto a su dignidad, la cual comprende la protección contra ataques abusivos a su honra y reputación.
e) Al pago puntual de la remuneración pactada o legalmente requerida, conforme a los periodos de tiempo establecidos.
f) Al ejercicio individual o colectivo de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
g) Todos aquellos derechos que se deriven del contrato de empleo.

a) Cumplir con las responsabilidades y obligaciones de su puesto de trabajo, de conformidad a las normas del patrono, la buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas por el patrono.
c) Abstenerse de incurrir en conducta impropia, desordenada, delictiva o inmoral que razonablemente pueda afectar los mejores intereses del patrono.
d) Cumplir las órdenes e instrucciones del patrono en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
e) No competir con la actividad de la empresa del patrono, salvo que se disponga de otra manera por ley o en un acuerdo de empleo.
f) Contribuir a mejorar la productividad y competitividad de la empresa del patrono.
g) Todos aquellos deberes que se deriven del contrato de empleo o de las reglas y normas establecidas por el patrono que no sean contrarias a la ley, la moral y el orden público.